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隨著我國人口老齡化進程不斷加劇，老年人的養老觀念和消費理念日益多元化，老年人對服務的需求更加多樣、標準更加嚴格。全國政協委員、民建廣東省第十屆委員會副主任委員、廣東技術師范大學副校長許玲日前接受記者采訪時表示，為加快養老人才隊伍建設，國家出臺了《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》，但面對巨大的需求缺口，養老人才隊伍的建設任務仍然艱巨。

據國家統計局統計數據顯示，截至2024年年末，我國60歲及以上老年人口31031萬人，占全國人口的22%。“龐大的老年人口基數背后，是顯著增長的護理需求和服務人才缺口。”許玲說。當下，無論老年人選擇何種養老方式，都離不開大量的人力資源支持，尤其是養老護理員，他們的專業素養和數量顯得尤為關鍵。

在許玲看來，養老服務人才是支撐老年人幸福晚年的重要力量，但當前養老服務行業面臨著社會地位低、收入待遇低、學歷水平低，流動性高、勞動強度高、平均年齡高“三低三高”的現狀，嚴重制約著養老服務的發展。

“為新時代新征程養老服務高質量發展提供堅實的人才保障，人才來源是關鍵所在。”許玲表示，吸引更多高校畢業生等年輕人投身養老服務行業，是實現“老有所護”、推動銀發經濟高質量發展的關鍵一環。

為拓寬年輕人加入養老服務業的途徑，實現人才“進得來”，許玲建議，相關部門應出臺政策，鼓勵高職院校開設養老護理專業，定向培養老年醫學、康復、護理、營養等領域的復合型養老護理人才，為養老服務注入新鮮血液。同時，通過舉辦行業體驗日、職業講座、技能競賽等活動，促進養老護理職業技能教育的發展，推動年輕一代對養老產業的理解從“生存型職業”向“發展型事業”轉變，從而提升養老服務專業化水平。

在用好人才、提高養老服務質量方面，許玲呼吁，應加大對養老從業人員，尤其是一線護理人員的補貼力度，為有意愿在養老行業創業的年輕人提供專項補貼、貼息貸款等支持政策。按照相關規定，落實養老服務人才保障待遇，在住房、子女教育等方面給予適當傾斜，讓人才“留得住”、“用得好”。同時，加大養老服務人才先進事跡和職業精神的宣傳力度，增進社會對養老服務人才的關心和支持，營造全社會共同關注、支持養老服務發展的良好氛圍。